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La intervención sobre medios individuales debe ser la última alternativa y sólo en aquellos casos en los cuales el factor de riesgo es inherente a las características naturales del trabajo.

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La intervención debe realizarse con el apoyo de los directivos, con la participación de los trabajadores, priorizando aquellos factores de riesgo que tengan una decano probabilidad de afectar la salud, sobre una viejo cantidad de trabajadores.

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Obviamente, no obtendremos un mismo resultado si cortamos madera con una sierra manual oxidada, que con una motosierra. Pues lo mismo ocurre con los trabajadores: si no cuentan con el contexto de Acuerdo necesario para desempeñar su trabajo, el resultado dejará mucho que desear.

Los FRPS son aquellos factores que pueden provocar trastornos derivados de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o el tipo de día de trabajo.

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Actualmente se reconoce que los acelerados cambios en el mundo del trabajo, aunados a exposiciones estresantes y combinados con otros factores (como la situación individual, el modo de vida y las condiciones generales del medio ambiente), generan o favorecen la aparición de enfermedades vinculadas al trabajo o agravan trastornos existentes, tales como enfermedades crónicas de los sistemas locomotor, respiratorio y cardiovascular, Ganadorí como trastornos del comportamiento.

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La Civilización de la empresa tiene un impacto significativo en el bienestar de sus empleados. Algunas estrategias:

Desde esta perspectiva, el primer planteamiento del expediente humano como prolongación instrumental, se convierte efectivamente en renta intelectual y finalmente en renta psicológico 53. Es este desarrollo el que ha posibilitado toda una caminata positiva, conceptual y empírica, bateria riesgo psicosocial colombia en las relaciones entre la empresa y las nuevas condiciones organizacionales 54. Sin este planteamiento no es posible entender el "comportamiento organizacional" presente en su complejidad y verdad 55, 56.

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